Legge di bilancio 2022 – Le principali novità per il lavoro
Approfondimento: legge di Bilancio
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Come cambia l’importo netto della busta paga nel 2022
14 Febbraio 2022
Di seguito alcune disposizioni in materia di lavoro della L. 234 del 30 dicembre 2021, Legge di
Bilancio per il 2022, in vigore dal 1° gennaio 2022, di cui si riepilogano le principali disposizioni.
Modifica al sistema di tassazione Irpef
Nuove aliquote
Vengono riorganizzate le aliquote Irpef che, ai sensi dell’articolo 11, comma 1, Tuir, diventano:
a) fino a 15.000 euro: 23%;
b) oltre 15.000 euro e fino a 28.000 euro: 25%;
c) oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro: 35%;
d) oltre 50.000 euro: 43%.
Nuove detrazioni redditi da lavoro dipendente
Vengono rimodulate le detrazioni per redditi da lavoro dipendente e assimilati, che diventano:
Intervenendo sul D.L. 3/2020, vengono apportate le seguenti modifiche:
Modifica al sistema di tassazione Irpef
Nuove aliquote
Vengono riorganizzate le aliquote Irpef che, ai sensi dell’articolo 11, comma 1, Tuir, diventano:
a) fino a 15.000 euro: 23%;
b) oltre 15.000 euro e fino a 28.000 euro: 25%;
c) oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro: 35%;
d) oltre 50.000 euro: 43%.
Nuove detrazioni redditi da lavoro dipendente
Vengono rimodulate le detrazioni per redditi da lavoro dipendente e assimilati, che diventano:
- 1.880 euro, in caso di reddito complessivo non superiore a 15.000 euro; l’ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro, elevato, per i rapporti di lavoro a tempo determinato, a 1.380 euro;
- 1.910 euro, aumentata del prodotto tra 1.190 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 28.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 13.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 15.000 euro, ma non a 28.000 euro;
- fino a 1.910 euro, se il reddito complessivo è superiore a 28.000 euro, ma non a 50.000 euro; la detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l’importo di 50.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l’importo di 22.000 euro. Inoltre, il nuovo comma 1.1. prevede che la detrazione spettante è aumentata di 65 euro, se il reddito complessivo è superiore a 25.000 euro, ma non a 35.000 euro.
Intervenendo sul D.L. 3/2020, vengono apportate le seguenti modifiche:
- viene ridotto a 15.000 euro (prima era 28.000 euro) il reddito complessivo oltre il quale non è più dovuto il bonus; il trattamento integrativo è riconosciuto anche se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro, ma non a 28.000 euro, a condizione che la somma delle detrazioni previste sia di ammontare superiore all’imposta lorda.
Detrazioni previste:
a) per carichi di famiglia;
b) per redditi da lavoro dipendente, assimilati e da pensione;
c) per mutui agrari e immobiliari per acquisto della prima casa limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021;
d) per erogazioni liberali;
e) per spese sanitarie nei limiti previsti dall’articolo 15, Tuir;
f) per le rate per interventi di recupero del patrimonio edilizio e di riqualificazione energetica degli edifici e da altre disposizioni normative, per spese sostenute fino al 31 dicembre 2021;
In tal caso, il trattamento integrativo è riconosciuto per un ammontare, comunque non superiore a 1.200 euro, determinato in misura pari alla differenza tra la somma delle detrazioni ivi elencate e l’imposta lorda; - viene abrogato l’articolo 2, D.L. 3/2020, che prevedeva ulteriori detrazioni fiscali. Da ciò deriva che le informazioni necessarie per la corretta applicazione del trattamento integrativo non possono essere conosciute dal datore di lavoro in quanto si fa riferimento ora anche a elementi che nulla hanno a che vedere con la busta paga. La corretta applicazione del trattamento, quindi, sarà possibile solo in sede di dichiarazione dei redditi. Deve quindi essere chiaro che chi lo volesse comunque percepire (per i redditi tra € 15.000,00 e € 28.000) dovrà poi produrre la dichiarazione dei redditi al fine di poter gestire la corretta fiscalità dell’anno di riferimento (potrebbe accadere che si debbano restituire in sede di dichiarazione dei redditi le somme del trattamento integrativo eventualmente non spettanti.
Esonero contributivo 2022 in favore dei lavoratori dipendenti
In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, per i rapporti di lavoro
dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, è
riconosciuto un esonero sulla quota dei
contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di 0,8 punti percentuali,
a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per 13 mensilità, non ecceda
l’importo mensile di 2.692 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.
Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.
This is the title
- Gli interventi normativi di cui sopra incidono sul netto dei dipendenti quindi dalle prossime retribuzioni potrebbero esserci variazioni al netto della busta paga, anche in diminuzione.
Congedo di paternità
Viene reso strutturale dal 2022 il congedo di paternità per il padre lavoratore dipendente, da fruire entro i 5
mesi dalla nascita del figlio, introdotto in via sperimentale dalla L. 92/2012 e poi prorogato dalla L. 208/2015 e
dalla L. 232/2016 sino al 2021.
Pertanto, la durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente è pari a 10 giorni, che possono
essere goduti anche in via non continuativa, a cui può aggiungersi un periodo ulteriore di un giorno, previo
accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a
quest'ultima.
Esonero contributi delle lavoratrici madri
In via sperimentale, per l'anno 2022, è riconosciuto nella misura del 50% l'esonero per un anno dal versamento
dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, a decorrere dalla data
del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità e per un periodo massimo
di un anno a decorrere dalla data del predetto rientro. Resta ferma l'aliquota di computo delle prestazioni
pensionistiche.
Modifiche alle disposizioni generali in materia di integrazioni salariali (D.Lgs. 148/2015)
Si precisa che la “cassa Covid” è cessata al 31-12-2021, pertanto dal 01-01-2022 sarà utilizzabile la cassa
integrazione prevista dal D.Lgs. 148/2015 cui la Legge di Bilancio ha apportato alcune piccole modifiche per
il settore industriale rimanendo però inalterata la procedura (ad es.: comunicazione preventiva alle OO.SS e
pagamento dell’addizionale prevista, ecc.).
Per tutto il settore “non industria” sono state introdotte le integrazioni salariali in capo agli enti bilaterali ove
previsti o al Fis con conseguente versamento a tali enti da parte delle aziende che fino ad ora ne erano escluse.
In caso di necessità di cassa integrazione si invita a contattare lo studio al fine di poter procedere con le
richieste nei termini necessari.
Lavoratori fragili
Ai lavoratori dipendenti del settore privato aventi diritto all’assicurazione economica di malattia presso l’Inps,
che siano stati destinatari durante l’anno 2021, in quanto fragili, del trattamento previsto per il ricovero
ospedaliero per i periodi di assenza dal servizio (articolo 26, comma 2, D.L. 18/2020), laddove la prestazione
lavorativa non sia stata resa in modalità agile, viene riconosciuta un’indennità una tantum, pari a 1.000 euro,
per l’anno 2022, qualora abbiano raggiunto il limite massimo indennizzabile di malattia. L’indennità non
concorre alla formazione del reddito e non è
riconosciuto per essa accredito di contribuzione figurativa.
L’indennità è erogata dall’Inps, previa domanda con autocertificazione del possesso dei requisiti, nel limite di
spesa complessivo di 5 milioni di euro per l’anno 2022.
Stretta sui tirocini non curriculari
Il tirocinio è un percorso formativo di alternanza tra studio e lavoro, finalizzato all’orientamento e alla
formazione professionale, anche per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Qualora sia
funzionale al conseguimento di un titolo di studio formalmente riconosciuto, il tirocinio si definisce curriculare.
Entro 180 giorni dall’entrata in vigore della disposizione, il Governo e le Regioni concluderanno, in sede di
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, un
accordo per la definizione di linee-guida condivise in materia di tirocini diversi da quelli curriculari, sulla base
dei seguenti criteri:
a) revisione della disciplina, secondo criteri che ne circoscrivano l’applicazione in favore di soggetti con difficoltà di inclusione sociale;
b) individuazione degli elementi qualificanti, quali il riconoscimento di una congrua indennità di partecipazione, la fissazione di una durata massima comprensiva di eventuali rinnovi, e limiti numerici di tirocini attivabili in relazione alle dimensioni d’impresa;
c) definizione di livelli essenziali della formazione che prevedono un bilancio delle competenze all’inizio del tirocinio e una certificazione delle competenze alla sua conclusione;
d) definizione di forme e modalità di contingentamento per vincolare l’attivazione di nuovi tirocini all’assunzione di una quota minima di tirocinanti al termine del periodo di tirocinio;
e) previsione di azioni e interventi volti a prevenire e contrastare un uso distorto dell’istituto, anche attraverso la puntuale individuazione delle modalità con cui il tirocinante presta la propria attività.La mancata corresponsione dell’indennità di cui alla lettera b) comporta, a carico del trasgressore, l’erogazione di una sanzione amministrativa il cui ammontare è proporzionato alla gravità dell’illecito commesso, in misura variabile da un minimo di 1.000 a un massimo di 6.000 euro, conformemente alle previsioni di cui alla L. 689/1981.
Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e non può essere utilizzato in sostituzione di lavoro dipendente. Se il tirocinio è svolto in modo fraudolento, eludendo le prescrizioni di cui al periodo precedente, il soggetto ospitante è punito con la pena dell’ammenda di 50 euro per ciascun tirocinante coinvolto e per ciascun giorno di tirocinio, ferma restando la possibilità, su domanda del tirocinante, di riconoscere la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a partire dalla pronuncia giudiziale. I tirocini sono soggetti a comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante, che è tenuto, nei confronti dei tirocinanti, a propria cura e spese, al rispetto integrale delle disposizioni in materia di salute e sicurezza. Con effetto dalla data di entrata in vigore della legge, sono abrogati i commi 34, 35 e 36 dell’articolo 1, L. 92/2012, che riguardavano i tirocini formativi e di orientamento.
Lo Studio è a disposizione per qualsiasi chiarimento o necessità in merito.
a) revisione della disciplina, secondo criteri che ne circoscrivano l’applicazione in favore di soggetti con difficoltà di inclusione sociale;
b) individuazione degli elementi qualificanti, quali il riconoscimento di una congrua indennità di partecipazione, la fissazione di una durata massima comprensiva di eventuali rinnovi, e limiti numerici di tirocini attivabili in relazione alle dimensioni d’impresa;
c) definizione di livelli essenziali della formazione che prevedono un bilancio delle competenze all’inizio del tirocinio e una certificazione delle competenze alla sua conclusione;
d) definizione di forme e modalità di contingentamento per vincolare l’attivazione di nuovi tirocini all’assunzione di una quota minima di tirocinanti al termine del periodo di tirocinio;
e) previsione di azioni e interventi volti a prevenire e contrastare un uso distorto dell’istituto, anche attraverso la puntuale individuazione delle modalità con cui il tirocinante presta la propria attività.La mancata corresponsione dell’indennità di cui alla lettera b) comporta, a carico del trasgressore, l’erogazione di una sanzione amministrativa il cui ammontare è proporzionato alla gravità dell’illecito commesso, in misura variabile da un minimo di 1.000 a un massimo di 6.000 euro, conformemente alle previsioni di cui alla L. 689/1981.
Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e non può essere utilizzato in sostituzione di lavoro dipendente. Se il tirocinio è svolto in modo fraudolento, eludendo le prescrizioni di cui al periodo precedente, il soggetto ospitante è punito con la pena dell’ammenda di 50 euro per ciascun tirocinante coinvolto e per ciascun giorno di tirocinio, ferma restando la possibilità, su domanda del tirocinante, di riconoscere la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a partire dalla pronuncia giudiziale. I tirocini sono soggetti a comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante, che è tenuto, nei confronti dei tirocinanti, a propria cura e spese, al rispetto integrale delle disposizioni in materia di salute e sicurezza. Con effetto dalla data di entrata in vigore della legge, sono abrogati i commi 34, 35 e 36 dell’articolo 1, L. 92/2012, che riguardavano i tirocini formativi e di orientamento.
Lo Studio è a disposizione per qualsiasi chiarimento o necessità in merito.
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