Novità del mese di Agosto per le aziende

Scadenze principali

• 22 agosto: versamento Iva mensile, ritenute, contributi.

DECRETO TRASPARENZA

Ampliati gli obblighi informativi a carico delle aziende

È stato pubblicato nella G.U. n. 176 del 29 luglio 2022, il D.Lgs. 104 del 27 giugno 2022 (in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea), a seguito del quale si rende necessario fornire ai lavoratori un corposo pacchetto di informazioni relative al rapporto di lavoro. Per i nuovi rapporti di lavoro entrerà in vigore dal 13 agosto 2022; è in vigore già dal 1° agosto, invece, per tutti i rapporti di lavoro in essere.

Questo significa che tutti i lavoratori che hanno un rapporto di lavoro subordinato o una collaborazione inclusa tra quelle elencate dal decreto possono già chiedere di ricevere il nutrito “pacchetto” di informazioni previste ed elencate dal testo normativo. Tale richiesta non deve essere evasa subito dal datore di lavoro e dal committente: secondo l’articolo 16 del decreto, si hanno 60 giorni di tempo per provvedere. In relazione alle nuove assunzioni, trattandosi di novità importante e corposa e dato lo scarso tempismo del legislatore, invitiamo tutti a contattare per tempo l’ufficio del personale al fine di adempiere correttamente agli obblighi informativi di cui al decreto in trattazione. Sarà, infatti, necessario più tempo per redigere correttamente le lettere di assunzione e le informazioni da comunicare ai dipendenti ai sensi dell’art.1 e 1-bis del D. Lgs. 152/1997 così come modificato dal Decreto Trasparenza.

Per i lavoratori già in essere Vi forniremo, in ogni caso, le necessarie informazioni per ottemperare ai nuovi obblighi informativi qualora gli stessi ne facciano richiesta.

SICUREZZA SUL LAVORO

Riepiloghiamo i documenti da tenere a disposizione dei verificatori

Sono molteplici i documenti necessari a dimostrare la corretta adozione delle misure di sicurezza sul lavoro. Vi proponiamo un sintetico elenco, invitandovi a verificare la vostra situazione e a segnalare eventuali carenze per porre doveroso rimedio.

• lettera di nomina del RSPP ed organigramma;
• attestato di formazione del RSPP e relativi rinnovi;
• lettera di nomina del medico, protocollo sanitario, certificati di idoneità per mansioni soggette a visita medica;
• lettera di nomina del Preposti;
• attestati di formazione del Preposto e relativi rinnovi;
• attestati di formazione (generale, specifica, primo soccorso, antincendio, attrezzature) e relativi rinnovi;
• attestato di formazione RLS e relativi rinnovi;
• documento di elezione RLS;
• documento di valutazione dei rischi generici e specifici;
• DPI forniti ai lavoratori;
• schede di sicurezza di prodotti chimici utilizzati;
• documentazione relativa all’impianto elettrico.

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